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人才战略
Talent Plan



公司非常重视对员工的培训教育,确立了“内部培训提升 + 荣获学历重奖” 与“请进来、走出去”相结合的人才培养政策。

我们地处偏远地区,在人才吸引上有着天然的劣势,但是我们倡导“事业留人、感情留人、待遇留人,特别是公司为员工提供的无止境追求发展的空间更留人”。

公司自创立以来一直注重知识、关心教育,始终将人才的打造作为公司发展前进的基石,对人才的培养、对教育的投入毫不吝惜。公司每年组织中高层领导团队去外地学习,以及引进各项培训的投入近百万,每年还有近20批次的知名国内外专家到公司指导、交流。

除此之外,每年都要从各级领导、员工中选拔多人到清华、中山大学、西北农林科技大学等知名院校或国外学习深造,也利用国外专家到公司指导交流的机会,时刻引导培训和提升员工;公司注重招聘外来人才,吸取外来经验,不断壮大人才队伍。

2011年,公司开始实施“员工出国计划”。计划每年出资50到80万元,组织20到30名员工分期分批到国外开阔眼界、学习深造以及了解相关的前沿技术。